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不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
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台塑四寶今（ 7 ）日公布 2017 年 7 月合併營收達 1193.58 億元，月增1.7%、年增 7.1%。其中，台塑營收月減 5.4%，是四寶中唯一負成長的，主要原因是受颱風影響出貨。台化則因受惠油價上揚支撐原料成本，月營收成長最多，月增 4.7%。累計台塑四寶今年 1 到 7 月合併營收達 8411.33 億元，年增11.4%。
台塑 7 月合併營收達 169.76 億元，月減 5.4%、年增 14.6%。月減的原因主要是受颱風影響出貨，以及部份訂單延至 8 月出貨。至於年增主要是去年同期林園 PP 廠歲修停車，產能利用率僅 85%，且去年 PE 國際行情走跌，買氣較差。
南亞 7 月合併營收達 252.73 億元，月增 0.2%，主要是 7 月電子材料進入傳統旺季，營收增加。其中又以電子材料產品表現最好， PC 、遊戲機、通訊產品逐漸進入旺季，銷售量增加，營收成長。若與去年同期相比，因受原油價格上漲，各項化工產品市況增溫以及電子材料產品今年以來蓬勃發展之影響，整體營收較去年成長 11.2%。
好用推薦台化 7 月合併營收達 292.06 億元，月增 4.7%、年增 4.4%。月增主要是油價上揚支撐原料成本，加上 PTA 下游聚酯開動率提升，ABS 、 PS 因大陸家電需求，及苯酚、丙酮行情反轉所致。另外，ARO-3 廠、SM-3 廠定檢結束後，PX 、SM 產銷調節增加 3 萬噸，及萃餘油等回售台塑化增加所致。
台塑化 7 月合併營收達 479.32 億元，月增 3.6%。其中，煉油事業部分，7 月油品平均售價比 6 月增加 0.2 美元/桶。若7月營收與去年同期相比，年增幅度 4.4%，主要是國際原油價格提升，使今年 7 月油品平均售價較去年同期增加 5.5 美元/桶所致。
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保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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